Vakschool
Ontwikkel je personeel via de Olympia Vakschool
De mismatch op de arbeidsmarkt is een groeiend probleem, waarbij de vraag naar specifieke vaardigheden niet goed aansluit bij het aanbod van gekwalificeerde werknemers. Dit zorgt voor structurele tekorten in veel sectoren en maakt het voor bedrijven moeilijk om geschikte medewerkers te vinden.
Tegelijkertijd blijven veel werkzoekenden op zoek naar kansen, maar ontbreekt het hen vaak aan de juiste kennis of ervaring om in specifieke functies aan de slag te gaan. Vanuit de Olympia Vakschool geloven wij dat investeren in de opleiding van personeel dé sleutel is om deze mismatch te verhelpen.
Onze visie
Een arbeidsmarkt creëren waarin iedereen toegang heeft tot de juiste opleidingsmogelijkheden om zich aan te passen aan de eisen van de arbeidsmarkt. Dit stelt onze klanten in staat om hun personeelsbestand met de juiste vaardigheden uit te breiden.
Door strategisch te investeren in de opleiding van personeel kunnen we de kloof tussen vraag en aanbod dichten, werkzekerheid bevorderen en bijdragen aan een duurzaam en dynamisch arbeidsklimaat.
Onze strategie
Investeren in de opleiding van personeel is niet alleen een antwoord op de huidige mismatch op de arbeidsmarkt, maar ook een strategische keuze die bedrijven in staat stelt om zich duurzaam te ontwikkelen en flexibel in te spelen op toekomstige uitdagingen.
Door gerichte opleidingsprogramma’s, samenwerking met onderwijsinstellingen, en het bevorderen van een cultuur van levenslang leren maken we de arbeidsmarkt toekomstbestendig.
Case DHL
Vincent Bruijstens - Manager Vakschool"In 2024 hebben we bij DHL een speciaal up- & reskill programma opgezet om orderpickers en heftruckchauffeurs op te leiden tot leidinggevenden. Van de 1200 flexwerkers hebben 475 deelgenomen aan dit programma. Het was geweldig om te zien hoe gemotiveerd de deelnemers waren en hoe snel ze nieuwe vaardigheden oppikten. Dankzij deze trainingen hebben velen van hen nu een leidinggevende rol binnen hun team. Dit programma toont echt aan hoe belangrijk het is om te investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers en hen te helpen groeien in hun carrière."
Ontwikkel je personeel
Bij de Vakschool van Olympia begrijpen we dat investeren in de opleiding van uw medewerkers de sleutel is tot succes. Onze leerlijnen zijn speciaal ontworpen om uw personeel te helpen de juiste vaardigheden te verwerven, hun carrièrekansen te vergroten en zich voor te bereiden op een succesvolle toekomst binnen uw bedrijf.
Onze leerlijnen
1. Van Orderpicker -> Heftruckchauffeur -> Teamleider
Wat levert het op voor uw bedrijf? Uw medewerkers beginnen als orderpicker en leren de vaardigheden die nodig zijn om heftruckchauffeur te worden. Vervolgens kunnen ze doorgroeien naar een teamleiderpositie, waar ze waardevolle leidinggevende ervaring opdoen en uw operationele efficiëntie verhogen.
2. Van Belader -> Chauffeur Vuilniswagen -> Supervisor Afvalverwerking
Wat levert het op voor uw bedrijf? Uw medewerkers starten als belader en behalen hun rijbewijs C om chauffeur van een vuilniswagen te worden. Uiteindelijk kunnen ze doorgroeien naar een supervisorrol in de afvalverwerking, waar ze verantwoordelijk zijn voor het coördineren en optimaliseren van afvalverwerkingsprocessen, wat bijdraagt aan een efficiëntere en duurzamere bedrijfsvoering.
3. Van Productiemedewerker -> Machine Operator -> Proces Operator
Wat levert het op voor uw bedrijf? Uw medewerkers beginnen als productiemedewerker en ontwikkelen de vaardigheden om machine operator te worden. Vervolgens kunnen ze doorgroeien naar proces operator, waar ze verantwoordelijk zijn voor het beheren en optimaliseren van productieprocessen, wat leidt tot verbeterde productiviteit en kwaliteit.
Meer weten?
Neem direct contact op met de collega's van onze Vakschool. ZIj vertellen je graag meer over wat zij voor jou kunnen betekenen.