Werving & Selectie: de stappen
Hoe werkt het Werving- en Selectieproces via Olympia? Onze unieke aanpak is gebouwd op drie pijlers: Weten, Werven, Winnen. Aan de hand van de volgende stappen helpen wij jou aan talentvolle kandidaten en een succesvolle match!
Weten
We beginnen met een persoonlijk gesprek waarin we jouw organisatie leren kennen. We kijken verder dan de functieomschrijving en harde eisen van de vacature. Hoe is bijvoorbeeld de sfeer in jouw organisatie? We besteden aandacht aan de bedrijfscultuur, teamsamenstelling en -dynamiek en afdelingsdoelstellingen. Ook zijn wij op de hoogte van het aanbod in de markt en de behoeftes van kandidaten. We zorgen ervoor dat we álles weten. Met deze inzichten kunnen we de juiste wervingsstrategie toepassen en de perfecte match voor jou vinden.
Werven
We zetten jouw vacature als winnend aanbod in de markt om voldoende en de juiste kandidaten te bereiken. Door onze lokale aanwezigheid (130 vestigingen door heel Nederland) zijn we op de hoogte van de specifieke arbeidsmarktsituatie in jouw regio. Deze kennis vullen we aan met onze arbeidsmarktanalyses. Daardoor is werven voor ons geen gok, maar een zorgvuldig gestuurd proces.
Olympia kiest de juiste kanalen, variërend van de grote jobboards tot persoonlijke campagnes via e-mail of social media. Daarbij is de boodschap steeds afgestemd op de pullfactoren die passen bij de doelgroep. Natuurlijk gebruiken we ook onze eigen rijke en altijd actuele kandidatendatabase, de Olympia Cockpit. De Cockpit helpt met het vinden van onontdekt talent in onze eigen én externe databases.
Winnen
Het gaat natuurlijk om die ene 'winnende' match: de kandidaat die in jouw organisatie aan de slag gaat om doelstellingen te bereiken. In ons 'Gesprek van Betekenis' leren we kandidaten kennen als mens, niet als cv. In deze zelfontwikkelde methodiek onderzoeken we de waarde van werk voor een kandidaat. Naast ons Gesprek van Betekenis maken we, indien nodig, gebruik van gecertificeerde toets- en assessmentinstrumenten en doen we een referentieonderzoek. Resultaat: intrinsiek gemotiveerde kandidaten die daarnaast ook matchen op de harde functie-eisen. Dit is de basis voor een duurzaam dienstverband.