Projectmedewerker Academy

Wat ga je doen?

Om beter in te kunnen spelen op de hulpvragen van de young professionals zijn we voor de Academy en Mentorship op zoek naar een allround projectmedewerker. De projectmedewerker is (eind)verantwoordelijk voor het gehele Mentor en Academy programma.

Voor het Academy programma houdt dat in:

• Voeren van intake gesprekken met young professionals die zich aanmelden;
• Het organiseren van de Academy van A-Z (denk hierbij aan werving young professionals, contact met trainers, locatie en catering boeken, waarborgen kwaliteit, evaluaties etc.;
• Coördineren en waar nodig door ontwikkelen van de voortgang van het programmaonderdeel als geheel.

Voor het Mentorprogramma houdt dat in:

• Werven van mentees en mentoren;
• Intake gesprekken met mentees en mentoren voeren en op basis daarvan geschikte matches maken;
• Coördineren van de voortgang van de mentor-koppels;
• Coördineren en waar nodig door ontwikkelen van de voortgang van het programmaonderdeel als geheel;
• De rol van projectmedewerker is zeer divers van aard en daarom zoeken we een collega die wendbaar en flexibel inzetbaar is.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Bij aanvang van aanmelding kandidaat hoort de projectmedewerker na te gaan voor welk programma iemand geschikt is;
• Op basis van de hulpvragen van de jongeren en onze strategische doelen hoort de projectmedewerker intensieve coaching/begeleiding te kunnen bieden;
• Onderzoeken welke vorm van interventie(s) goed aansluit(en) bij de hulvragen van onze doelgroep;
• Organisatorische en strategische taken tot uitvoering brengen van beide programma’s.

Waar ga je werken?

Veel jongeren uit Nieuw-West zijn de eerste van hun familie die studeren, waardoor zij meer zelf moeten uitzoeken. Daarnaast hebben deze jongeren vaak te maken met discriminatie, een beperkt professioneel netwerk en weten zij niet altijd wat voor baan ze precies willen. Op initiatief van Stadsdeelvoorzitter van Nieuw-West Emre Ünver is daarom Grote Spelers gestart. Hij zag met lede ogen aan dat zoveel talentvolle jongeren er net niet tussen kwamen. De programma’s van Grote Spelers bieden jongeren uit Nieuw-West alles wat ze nodig hebben om hun droombaan te krijgen. Het is een community van jongeren, werkgevers en professionals die het allemaal al een keer hebben meegemaakt. Inmiddels zijn 300 jongeren op verschillende manieren actief bij Grote Spelers. Ruim 125 jongeren hebben via het netwerk van Grote Spelers inmiddels hun droombaan bemachtigd.

Teamsamenstelling:

Grote Spelers kent geen 9 tot 5 werkmentaliteit, zo organiseren we onder andere 1 keer in de maand in de avonduren events en workshops voor onze doelgroep. We zijn een jong, divers, ambitieus en lerend team en onze drive zit in het creëren van gelijke kansen voor jongeren uit Nieuw-West. De werkcultuur is informeel en er is ruimte voor humor. Je werkt grotendeels op kantoor, maar ook op andere locaties en kan thuiswerken in overleg.

Werklocatie: Plein 40-45, 1, 1064SW, AMSTERDAM

Wie ben je?

Voor deze functie Projectmedewerker Academy en Mentorprogramma beschik je over:

• Eis: minimaal 1 jaar werkervaring in o.a. projectmanagement, communitybuilder of met jongerenwerk;
• Wens: sterke communicatieve vaardigheden.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Goed en makkelijk kunnen netwerken en contact kunnen leggen tussen young professional en mentoren;
• Flexibel gedrag: Flexibel in het oppakken van verschillende taken;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Inventiviteit: Denken in oplossingen en niet obstakels;
• Mondelinge vaardigheid: Communicatiestijl slaat goed aan op de doelgroep; het is helder, direct, empathisch en tactvol;
• Omgevingsbewustzijn: Je bent bekend met stadsdeel Nieuw-West en je weet je aan te passen aan verschillende culturen.

Wat mag je verwachten?

• Een fulltime van 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal €3317,- en maximaal €4752,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;
• Een uitzendcontract die start half oktober met de duur van een jaar. met de mogelijkheid tot verlenging;
• Je bouwt direct pensioen op;
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per km met het ov, €0,10 per km met de auto en €0,15 per km lopend/fiets. Dit met een max van 45 km;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een team met gezellige en ambitieuze collega’s in een maatschappelijke organisatie;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• 8,33% procent vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering (13e maand);
• Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.