Medewerker Veilig Thuis

Wat ga je doen?

De medewerker Veilig Thuis gaat werken in het team Advies en Informatie. Belangrijkste taken zijn:

• Het geven van advies en ondersteuning aan burgers en professionals m.b.t. vragen over vermoedens van kindermishandeling en huiselijk geweld, zowel telefonisch, via de chat of in een face-to-face gesprek;
• Eerste beoordeling van meldingen m.b.t. vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling en bepalen van de vervolgstappen;
• Participeren in de telefoondiensten (tussen 8.00 en 18.00 uur) en chatdiensten (tussen 8.30 en 17.00 uur).

Waar ga je werken?

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederlanden en kunnen tot ernstige gevolgen op de korte en langere termijn leiden. Als medewerker bij Veilig Thuis draag jij bij aan de betekenisvolle opgave om te werken aan duurzame veiligheid samen met de gezinnen en betrokkenen. Een mooie en bijzondere baan! Zoals in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO) omgeschreven, is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht. Altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we samen met onze partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld. Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken op dit moment ongeveer 160 deskundige collega’s, in diverse disciplines. De grootste groep is “medewerker Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken hierbij samen met een deskundig team van werkbegeleiders, spv’ers, gedragsdeskundigen en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primair proces. En daarnaast staan ook de collega’s van de management- en secretariële ondersteuning klaar om hierin bij te dragen. De teammanagers, directeur en adjunct directeur vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario voor het verbeteren van de jeugdbeschermingsketen. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. Kernwaarden in dit Toekomstscenario zijn: huishoudengericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling vanuit het Toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, bouw je mee aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan onze gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.

Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam- Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Samen dragen deze gemeenten de zorg voor de vormgeving en uitvoering van Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland en het Centrum Seksueel Geweld. De 25 regionale Veilig-Thuisorganisaties in ons land hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk Veilig Thuis. Vanuit dit netwerk werken zij voortdurend aan de verbetering van de kwaliteit van hun werk.

Wie ben je?

Voor deze functie Medewerker Veilig Thuis beschik je over:

• Afgeronde relevante HBO opleiding, bij voorkeur Social Work of MWD;
• Registratie bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling of een aanverwant werkveld.

Wat mag je verwachten?

• Een parttime of fulltime functie van 28 tot 36 uur per week;
• Een salaris tussen €3359 en €4811 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een tijdelijk contract vanaf 1 november voor 5 maanden, met kans op verlenging;
• Pensioenopbouw vanaf de start;
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per km met het OV, €0,10 per km met de auto en €0,15 per km te voet of met de fiets (max. 45 km);
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Een gezellig en ambitieus team in een maatschappelijke organisatie;
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (13e maand);
• Olympia biedt een scholingsbudget en een ontwikkelgesprek aan.

De gemeente Amsterdam verwelkomt iedereen die wil bijdragen aan de stad en kijkt naar wat je kunt, niet naar wat je niet kunt. Solliciteer nu! 

#AN1024