Junior adviseur Bestuurlijke Maatregelen

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van de burgemeester over het gebruik van wettelijke openbare ordebevoegdheden. Je houdt je bezig met het beoordelen van bestuurlijke politierapportages, opstellen van waarschuwingsbrieven en sluitingsbevelen, het afnemen van zienswijzen van pandeigenaren en het onderhouden van contact met betrokkenen.

Je draagt bij aan het maken van beleid op het gebied van openbare orde en veiligheid. Zo zet jij je in voor een veilige en leefbare stad. De aard van het werk bevordert een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega's, mede door de vertrouwelijke inhoud, hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico, waarin we het belangrijk vinden dat iedereen zichzelf kan zijn en kan groeien.

In de functie van Adviseur Bestuurlijke Maatregelen adviseer je de burgemeester over de inzet van haar wettelijke openbare ordebevoegdheden zoals sluitingen, de Wet Aanpak Woonoverlast (WAWO), cameratoezicht en gebiedsverboden. In deze functie ligt de nadruk op de inzet van de sluitingsbevoegdheid ten aanzien van panden. Dit betekent dat je vooral bezig houdt met het beoordelen van bestuurlijke rapportages van de politie ten aanzien van panden waar bijvoorbeeld handelshoeveelheden drugs zijn aangetroffen of die zijn beschoten. Je beoordeelt dossiers en stelt waarschuwingsbrieven en sluitingsbevelen op. Het afnemen van een zienswijze bij de pandeigenaar, huurder of ondernemer is hier onderdeel van. Je onderhoudt contact met en beantwoordt vragen van belanghebbenden (pandeigenaren, huurders, ondernemers) en bijvoorbeeld partners als de politie. De voorbereiding en vertegenwoordiging in bezwaarzaken behoort ook tot je takenpakket. Tenslotte houd je je ook bezig met heropeningsverzoeken en alle daarmee samenhangende werkzaamheden. Vanwege incidenten die buiten kantoortijden kunnen plaatsvinden is er een piketregeling. Dit betekent dat je eens in de zoveel weken, gedurende één week van 07.00 tot 23.00 uur bereikbaar, beschikbaar en in staat bent de burgemeester te adviseren over acute inzet van haar bevoegdheden.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
• Afhandelen van bestuurlijke rapportages van de politie en daarmee samenhangende werkzaamheden.
• Opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk met interne en externe partijen zoals de politie en de stadsdelen.
• Leveren van een bijdrage aan andere werkzaamheden binnen de directie OOV, onder andere met betrekking tot andere bestuurlijke maatregelen.
• Leveren van een bijdrage aan de advisering over andere bevoegdheden op grond van de Gemeentewet en de Algemene Plaatselijke verordening (APV), zoals de last onder dwangsom en bestuursdwang.
• Bijhouden van (wettelijke) ontwikkelingen en trends op het betreffende vakgebied en deze vertalen naar de Amsterdamse situatie.
• Een bijdrage leveren aan het maken van beleid op het gebied van de openbare orde en veiligheid.

Waar ga je werken?

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken bij de directie Openbare Orde en Veiligheid
De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de ‘Top 600’ van jeugdcriminelen, deradicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Bij de directie werken flexibele, gedreven en deskundige professionals. Als de situatie erom vraagt, zetten we graag een extra stap. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam.
Door de aard van het werk heerst er een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega’s. De vertrouwelijke inhoud van het werk, de hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico zorgen voor onderlinge verbondenheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen de directie zichzelf kan zijn en kan groeien. Je bewust zijn van je eigen gedrag, waardering uitspreken naar elkaar, je veilig voelen én transparant communiceren zijn thema’s die onze aandacht hebben. Net als jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Afdeling Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden
Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden bestaat uit vijf teams. Een team adviseert de burgermeester bij het inzetten van bevoegdheden. Denk aan cameratoezicht, het sluiten van woningen, een gebiedsverbod of de bestrijding van woonoverlast. Een tweede team houdt zich bezig met horeca en het ontwikkelen van beleid. Een derde bestaat uit strategisch adviseurs die zorgen voor verbinding tussen de burgemeester en de stadsdelen. Dan is er nog een team dat verantwoordelijk is voor handhaving en beleid en een team dat bestaat uit collega’s die de driehoeksoverleggen organiseren. In totaal werken er ongeveer 35 mensen bij Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden.

Wie ben je?

Voor deze functie Junior adviseur bestuurlijke maatregelen beschik je over:

Eisen:
• Hbo of wo- werkniveau Een juridische hbo studie strekt tot aanbeveling.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Kennis van het bestuursrecht en van regelgeving op het vlak van openbare orde en veiligheid. Kennis van het strafrecht strekt tot aanbeveling.
• Ervaring in advisering van het bestuur, in het bijzonder op het terrein van de openbare orde en veiligheid.

Aan competenties breng je mee:
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Communicatieve vaardigheden: je kunt schakelen tussen verschillende belangen en niveaus binnen een complexe organisatie en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Wat mag je verwachten?

• Een parttime/fulltime baan van 32-36 uur per week;
• Een salaris van minimaal €3623,- en maximaal €4811,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring en opleiding;
• Een uitzendcontract van een jaar mét een mogelijkheid op verlenging!
• Je bouwt direct pensioen op;
• Reiskostenvergoeding van €0,10 per kilometer met de auto, €0,15 lopend of fietsend en €0,21 met het OV met een max van 45 km per reis;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een team met gezellige en ambitieuze collega’s in een maatschappelijke organisatie;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• 8,33 % vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering (dertiende maand);
• Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.