Maykel Tak: regio salesmanager
''Bij Olympia wordt persoonlijke groei gestimuleerd en dat heeft een groot verschil gemaakt in mijn loopbaan.''
Maykel werkt sinds 2017 bij Olympia en heeft verschillende rollen gehad. Hij werkt nu als regio salesmanager. Lees hoe hij zich tijdens zijn loopbaan binnen de organisatie heeft ontwikkeld en waarom hij nog steeds met veel plezier bij Olympia werkt.
Wanneer ben je bij Olympia gestart en in welke rol? Waarom de keuze destijds bij Olympia?
In maart 2017 begon ik bij Olympia als planner op de vestiging in Utrecht, die toen in transitie was van franchise naar eigen beheer. Mijn achtergrond in het leger, de voetballerij en als planner bracht me uiteindelijk bij Olympia. Ik solliciteerde op een andere locatie die waarschijnlijk niet goed bij mij zou passen. Mijn naam is toen intern doorgestuurd en zo begon ik in Utrecht. Achteraf gezien was dit een geweldige stap. Ondanks mijn gebrek aan ervaring in de uitzendbranche ben ik er snel ingegroeid en ben ik niet meer weggegaan bij Olympia.
Kun je je loopbaan binnen Olympia beschrijven? Welke stappen heb je gemaakt en waarom?
Ik begon als planner en groeide na anderhalf jaar door naar senior planner bij AH Online in De Meern. Vervolgens werd ik vestigingsmanager en hielp bij de opstart van AH Online in Amsterdam. In 2020 maakte ik de overstap naar The Greenery, waarna ik als manager bij de Gemeente Amsterdam aan de slag ging. Het hoogtepunt was de verlening van het contract met de gemeente. Dit was wellicht mijn leukste tijd tot dan, waarin we een hecht team vormden. Later keerde ik terug als Manager Inhouse en daarna maakte ik de overstap naar sales, een rol die me veel energie geeft en waarin ik mijn commerciële vaardigheden verder kan ontwikkelen.
Waarom werk jij nog steeds bij Olympia en niet ergens anders?
Olympia biedt mij de ruimte om mezelf te blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. De dynamiek, de samenwerking en de mogelijkheid om impact te maken, zorgen ervoor dat ik hier nog steeds met plezier werk. Ik geloof dat je zelf regisseur bent van je eigen succes. Het gras lijkt soms groener elders, maar uiteindelijk is het belangrijk om samen met je collega’s en manager te kijken hoe je verder kunt groeien binnen het bedrijf.
Wie of wat is belangrijk geweest in je ontwikkeling bij Olympia?
De begeleiding van collega’s en managers heeft me geholpen kansen te herkennen en te benutten. De verschillende rollen die ik heb vervuld, hebben me veel geleerd over de uitzendbranche. Ook de hechte teams waarin ik heb gewerkt, hebben een belangrijke rol gespeeld in mijn groei. Olympia stimuleert persoonlijke ontwikkeling en dat heeft mij gemotiveerd om telkens nieuwe stappen te zetten.
Hoe ziet je toekomst eruit? Heb je nog bepaalde doelen/ambities die je wil realiseren?
Mijn focus ligt op verdere groei binnen sales en het opbouwen van sterke relaties met vestigingen en potentiële klanten. Dit vergt tijd en investering, maar biedt ook veel kansen om succesvol te worden en impact te maken.
Wat maakt sales zo leuk?
De dynamiek, de interactie met klanten en de samenwerking binnen het team maken sales uitdagend en afwisselend. Het is een combinatie van strategie, aanbestedingen en tenders, waarbij je waarde toevoegt aan zowel de vestigingen als de organisatie. Daarnaast heb je niet meer de dagelijkse operationele uitdagingen van de uitzendbranche, waardoor je echt kunt focussen op groei en succes.
Heb je tips & tricks voor toekomstige (sales) collega’s?
Sta open voor verschillende inzichten en maak een werkwijze eigen. Authenticiteit is belangrijk; jij bent het gezicht van Olympia bij potentiële klanten. We werken binnen sales volgens een bepaalde structuur, maar de persoonlijke benadering maakt het verschil.
Wil jij ook aan de slag in een rol waarin je kunt groeien en het verschil maakt?